Сегодня искусственный интеллект может за несколько минут помочь составить резюме и подсказать ответы на вопросы собеседования. Но почему одни кандидаты быстро находят интересную работу, а другие месяцами рассылают резюме без результата? Достаточно ли быть хорошим специалистом или важно ещё уметь правильно себя представить?

Мы встретились с Катериной Красновой в одной из пражских кофеен, чтобы поговорить о поиске работы в эпоху ChatGPT, карьерных переменах, страхе отказов и о том, как актёрское мастерство помогает обрести уверенность в себе.

Катерина живёт в Праге более 20 лет. У неё за плечами более 12 лет опыта в маркетинге и стратегическом консалтинге, от стартапов до международных компаний. Она сама прошла десятки собеседований, формировала команды и нанимала сотрудников. Сегодня Катерина помогает людям увидеть свою профессиональную ценность, уверенно представить себя работодателю и открыть новые карьерные возможности.

— Сегодня есть ChatGPT, шаблоны резюме и сотни карьерных советов. Зачем тогда нужен консультант?

Потому что шаблон не видит человека. Когда ко мне приходит клиент, я сначала хочу понять, чего он хочет, сколько планирует зарабатывать, что у него получается и где именно он застрял.

Часто уже за первые десять минут я вижу критические точки. Например, человек хороший специалист, но в LinkedIn не хватает ключевых слов — и рекрутеры просто его не находят. Или резюме устарело и не отражает его реальный уровень. А иногда документы в порядке, но человек не умеет уверенно рассказать о себе.

Поэтому я смотрю на всё в комплексе: карьерные цели, резюме, LinkedIn, самопрезентацию и стратегию поиска работы. Моя задача — увидеть то, что человек сам не замечает, и помочь ему определить следующий шаг в карьере.

— Можете привести пример, когда такие изменения действительно помогли?

Например, ко мне обратилась мама двоих детей после пяти лет декрета. У неё был хороший профессиональный опыт, но она не понимала, как после такого перерыва снова представить себя работодателю. Мы обновили резюме и LinkedIn, обсудили позиционирование и общение с рекрутерами. И буквально на следующий день после обновления профиля ей написал рекрутер.

Другой пример — студентка, которой нужно было начать зарабатывать, а опыта почти не было. Мы с нуля составили резюме, оформили профиль в LinkedIn и определили, на каких навыках и опыте стоит сделать акцент.

Для меня важно не просто отдать человеку красивое CV. Я хочу, чтобы после нашей работы он сам понимал: вот что я умею, вот моя ценность и вот как я могу об этом рассказать.

— Даже опытные специалисты порой боятся отправлять резюме и проходить собеседования. Как преодолеть этот страх?

Я не очень верю в совет «просто поверьте в себя». Уверенность появляется через подготовку. Когда у вас достойное, актуальное резюме, хорошо оформленный LinkedIn и вы можете за минуту спокойно рассказать, кто вы и чего достигли, внутреннее состояние уже меняется.

Я советую разделять факт и предположение. Факт: вы ещё не отправили резюме. Предположение: вас не возьмут. Пока вы не попробовали, вы не знаете результата.

А дальше нужно пробовать. Мне нравится простая мысль: стучите — и вам откроют. Пока вы не постучали, никто даже не знает, что вы стоите за дверью.

Даже если вам отказали, это тоже опыт. Вы прошли ещё одно собеседование, познакомились с компанией и получили практику. Следующий разговор уже будет легче.

И ещё одна мысль, которая очень помогает: на собеседовании не только компания выбирает вас — вы тоже выбираете компанию. Вы смотрите на руководителя, команду, условия и перспективы. Это диалог, а не экзамен.

— Стоит ли искать новые карьерные возможности, даже если не собираетесь менять работу?

Я считаю, что важно всегда быть в курсе того, что происходит на рынке труда. Даже если сегодня вас всё устраивает, это не значит, что завтра не появится более интересное предложение.

Поэтому я советую держать LinkedIn в актуальном состоянии, обновлять резюме, иногда просматривать вакансии и общаться с рекрутерами. Так вы будете понимать свою реальную стоимость на рынке: какие зарплаты предлагают, какие навыки востребованы и какие возможности существуют.

Я часто говорю клиентам: «Будьте готовы встретить свою удачу». Хорошая возможность иногда появляется неожиданно. И гораздо приятнее встретить её с готовым резюме, чем в воскресенье вечером срочно вспоминать, чем вы занимались последние семь лет.

— А что бы вы посоветовали нашим читателям, которые хотят уже сегодня улучшить своё резюме и LinkedIn?

Прежде всего нужно ответить себе на три вопроса: какую работу я хочу, сколько хочу зарабатывать и куда хочу двигаться дальше? Сначала стратегия — потом документы.

Хорошее резюме должно быть коротким, аккуратным и понятным — желательно на одну страницу, максимум на две. Не стоит просто перечислять обязанности: «работал с клиентами», «управлял проектами», «отвечал за маркетинг». Гораздо важнее показать результаты: цифры, масштаб проектов, KPI, конкретные достижения.

LinkedIn я воспринимаю как профессиональную визитную карточку. Рекрутер должен за несколько секунд понять, кто вы, что умеете и на какие позиции вас можно рассматривать. И хорошо оформленный профиль может работать на вас, даже когда вы не ищете работу.

Но это лишь общие рекомендации. У каждого человека свой опыт, цели и карьерная ситуация. Поэтому на личных консультациях мы разбираем всё индивидуально: от позиционирования и резюме до стратегии поиска работы и подготовки к собеседованиям.

— Что делать, если вы отправили резюме, но работодатель не отвечает?

Конечно, это неприятно, но не стоит воспринимать молчание как оценку своего профессионального уровня. Компании получают сотни откликов, меняют планы, иногда закрывают вакансии внутренними кандидатами.

Я не советую просто отправлять резюме и ждать. Если вакансия действительно интересна, найдите в LinkedIn рекрутера или HR этой компании и напишите короткое сообщение: кто вы, на какую позицию претендуете и почему она вас заинтересовала.

Личный контакт может помочь обратить внимание на вашу кандидатуру, а иногда рекрутер предложит другую подходящую позицию.

И не стоит ограничиваться одним резюме и неделями ждать ответа. Поиск работы — это тоже работа. Здесь нужны система, терпение и определённое количество попыток.

— Если живёте в Праге, обязательно ли ограничивать поиск работы Чехией?

Совсем не обязательно, особенно если вы работаете в IT, fintech, маркетинге или другой международной сфере.

Есть два варианта. Первый — удалённая работа на иностранную компанию, когда вы продолжаете жить в Чехии. Второй — переезд в другую страну. Некоторые международные компании помогают с документами, жильём и расходами на переезд. Поэтому мой совет простой: думайте шире. Если вы живёте в Праге, это ещё не значит, что ваш карьерный рынок ограничивается Чехией.

— Вы занимаетесь актёрским мастерством. Помогает ли этот опыт в профессиональной жизни?

Для меня это очень личная история. В детстве я занималась балетом и мечтала стать балериной. Уже взрослой я вернулась к сцене через актёрское мастерство.

Я увидела, насколько оно развивает внутреннюю свободу. Мы часто боимся выглядеть нелепо, сделать ошибку, оказаться в неловкой ситуации. А на актёрских занятиях постоянно приходится выходить из зоны комфорта. Постепенно меняются речь, голос, уверенность в себе, умение взаимодействовать с людьми.

Поэтому человеку, который сильно зажимается на собеседованиях, я иногда советую не очередной профессиональный курс, а занятия импровизацией, актёрским мастерством или публичными выступлениями.

Но в какой-то момент всё равно придётся войти в комнату или включить камеру на онлайн-собеседовании, улыбнуться и сказать: «Здравствуйте, это я».

Instagram: @iamkatekrasnova

Беседовал Йиржи Восточный